근로자의 날 근무 수당 얼마?

 

근로자의 날 근무 수당

 

근로자의 날 근무 수당 추가로 받을 수 있습니다. 5월 1일 이 날은 일하는 사람들은 휴일 근무에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 반대로 사장님의 경우 이런 근무에 대한 수당을 지급해야 합니다. 누가 대상이고 어떤 계산 식으로 수당이 계산되는지 알아보겠습니다.

 

 

근로자의 날 유급 휴일

 

 

이 날은 법으로 정해진 유급 휴일입니다. 쉬어도 월급을 그대로 받는다는 뜻입니다. 일하지 않아도 돈을 받을 수 있는 날이라는 뜻입니다. 이것은 월급을 받는 정규 근로자에 한해서 입니다.

 

다만, 공무원이나 군인, 선생님처럼 근로 기준법이 적용되지 않는 직업에 종사하는 사람들은 예외입니다. 이분들은 국가 공무원법이나 지방 공무원법을 따르기 때문에 근로자의 날이 휴일이 아닙니다. 그래서 평소처럼 출근하거나, 연차를 사용해서 쉬어야 합니다.

 

▷ 근로자의 날 근무 수당

만약 근로자의 날에 쉬지 않고 일하게 되면 추가 수당을 받을 수 있습니다.

 

• 시급제의 경우
  하루치 시급을 유급 휴일 수당으로 받고, 그날 일한 시간에 대한 수당도 추가로 받습니다.
• 월급제 근로자의 경우
  휴일 가산 수당 50%를 더 받을 수 있습니다.

 

즉, 이 날 일하게 되면 보통날보다 훨씬 많은 돈을 벌 수 있다는 뜻입니다. 일부러 이 날 일을 하기도 하는 이유입니다. 같은 시간 일하고 더 많은 돈을 받을 수 있기 때문입니다.

 

▷ 근로자의 날 휴일 근로수당이란?

 

 

5월 1일에는 휴일 근로수당이 적용됩니다. 그리고 8시간 이하로 일하면 통상 임금의 150%를 받습니다. 평소 받던 돈보다 1.5배를 받는다는 것입니다.

 

또, 8시간을 넘게 일하면 그 추가 시간에 대해서는 통상임금의 200%를 더 받을 수 있습니다. 예를 들어 시급이 1만 원인 사람이 근로자의 날에 10시간 일했다면 다음과 같습니다.

 

○ 근로자의 날 근무 수당 계산 방법

• 8시간까지
  1만 원 × 2.5 × 8 = 20만 원
• 10시간 일했다면 초과한 2시간
  1만 원 × 3 × 2 = 6만 원

 

계산이 어려운 분들은 아래 계산기를 이용해 보시기 바랍니다.

 

 

휴일 근무 수당 계산기

 

 

그래서 총 26만 원을 받게 되는 것입니다. 단, 이것은 일급제 또는 시간제 급여를 받는 경우입니다. 상당히 큰 금액입니다. 그래서 이 날을 특근 러시의 날이라고 부르는 사람도 있습니다. 아르바이트생이나 단기 근로자들에게는 좋은 기회가 될 수 있습니다.

 

 

근로자의 날 근무 수당 지급 기준

 

 

근로자의 날에 일했을 경우, 사업주는 수당을 꼭 지급해야 합니다. 법으로 정해져 있기 때문입니다. 이를 어기면 불이익을 받을 수 있습니다.

 

다만, 직원이 5명 미만인 작은 사업장은 예외가 될 수 있습니다. 근로 기준법의 일부 조항이 적용되지 않기 때문입니다.

 

▷ 공무원 근무 수당

공무원은 조금 다릅니다. 공무원은 근로 기준법의 적용을 받지 않기 때문에, 근로자의 날에도 특별한 수당이 없습니다. 그래서 학교 선생님이나 구청 직원 등의 공무원들은 이날 출근하기도 하고, 쉬려면 연차를 써야 합니다.

 

 

근로자의 날 공무원 출근은 어떻게? 근로자의 날 공무원 출근은

 

 

재가 급여 월 한도액 및 본인 부담금

 

 

모바일이즐 삼성페이 이용하는 방법

 

 

근로자의 날 근무 수당 얼마나 받을 수 있는지 알아보았습니다.

어떤 사람은 쉬고, 어떤 사람은 일하지만, 일한 만큼 정당한 보상을 받아야 합니다. 이것을 나라에서 법으로 정해 두었고 충분한 수당을 지급하게 되어 있습니다.

 

단기 알바를 생각하는 분들, 그리고 이 날 일하는 분들은 내 수당을 꼭 계산해 보시기 바랍니다.